BERIDGE

福利厚生準備金とは何ですか？

福利厚生準備金とは、従業員様に支払われる福利厚生支払い金に充てる為、毎月のシステム利用料金と同時にご負担頂く準備資金となります。本システム内で、維持・管理され、従業員様からの申請により福利厚生支払い金が支払われる際に、利用されます。また、本システムの利用を中止し、ご解約された場合には、事業者様に返還されます。(従業員様への責任期間経過後、規定による支払い義務が履行された場合に、解約日から2ヶ月後の締め日にご登録口座への振込にて返還されます。)

特定の従業員のみ登録可能ですか？

システムレンタルの特性上、事業者様の従業員数は自己申告となります。従って、特定の従業員様だけ登録することも可能となりますが、本システムの理念・目的、税法上の取り扱いへの対応を含め、従業員様全員の登録をお願いしております。福利厚生とは、全ての従業員様に公平に平等に提供されるべきものであり、格差や差別を生じさせるものではございません。

経費計上はどうなりますか？

確認中

社員が増えた(減った)場合はどうなりますか？

事業者様のアカウント画面から、新規登録と登録削除のお手続きが可能となります。
登録される場合は、事業者様専用の登録申請画面へのリンクを事業者様が発行して頂き、新規登録者様へご通知下さい。(メール通知・QRコードの発行が可能です。)
退職者様の登録削除の場合は、アカウント登録社員様から申請頂く方法と、事業者様が強制的に削除する方法が御座います。詳しくは、ご利用案内でご確認下さい。(リンク)

決算期になったので、明細が欲しい

事業者様のアカウント画面から、事業者様の決算期をご登録頂いている場合、決算期毎の利用明細がシステム内で発行可能となります。
それぞれの項目毎に集計された明細を発行できますので、ご利用下さい。システム内で発行できる明細については、無料でご利用頂けます。
この他に、アカウント登録社員様毎の利用金額の明細等をシステム内で発行が可能となります。
その他の証明書発行のご依頼の場合、一部A4用紙5枚まで2500円(税別)追加1枚250円(税別)にて承ります。

一時的に休止できますか？再開も可能ですか？

事業者様のアカウント画面から、お手続きが可能となります。一時休止時の規約にご同意頂き、システムの利用を一時休止することができます。
その際は、既にご準備頂いた福利厚生準備金をシステム内に保留し、再開時に再度ご利用可能となります。
休止期間中は、全ての利用が中断(累計期間を要する規定の計上を含みます。)致しますので、アカウント登録社員様に事前にご通知いただきますようにお願い致します。

福利厚生準備金が足りなくなったらどうなりますか？

福利厚生支払い金(慶弔金)等の支払いによって、福利厚生準備金が不足する場合、翌月又は翌々月のご請求額に不足分を加算してご請求いたします。
この場合は、滞納規定には当たらず、通常通りのシステム利用が可能となります。自動送金によりお支払いを設定されている事業者様は、不足分の支払いについては、期日内に別途、お振込みが必要となる可能性が御座いますので、ご注意下さい。
(不足分のご請求に関しましても、お支払い期日を過ぎた場合には、通常通りの滞納規定が適用されます。)

直ぐに解約できますか？ペナルティはありますか？再度、利用は可能ですか？

解約時の規定により、アカウント登録社員様への責任期間(3ヵ月前通知)を満たせる期日(最短でアカウント登録社員様に通知後1ヶ月経過時)から手続きが可能となります。解約時にペナルティはございませんが、事務手数料10,000円(税別)のご負担をお願いしております。
また、本システムの規約違反によりご解約頂いた事業者様のみ再契約をお断りさせていただきます。