中小企業のために、
中小企業が作った福利厚生サービス
そもそも福利厚生とは？
福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類があります。
法定福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険・子ども・子育て拠出金の6種類があり、法律で義務付けられた福利厚生のことです。
法定外福利厚生は、法定福利厚生以外のすべての福利厚生のことです。
法定外福利厚生管理システムでは、この法定外福利厚生にあたる、慶弔金・見舞金を中心に、教育・育児・健康等を対象に、予め定められた基準に基づいた福利厚生支払い金を、登録社員(役員を含む)全員に対して、利用の機会を提供します。
福利厚生を自社で導入し、
維持することの困難さを解決
福利厚生を導入するにあたり、
中小企業が抱える課題
人手不足で担当者を置けない
あのイーハトーヴォのすきとおった風、夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森で飾られたモリーオ市、郊外のぎらぎらひかる草の波。
経理処理の方法が分からない
あのイーハトーヴォのすきとおった風、夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森で飾られたモリーオ市、郊外のぎらぎらひかる草の波。
多額の費用負担は避けたい
あのイーハトーヴォのすきとおった風、夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森で飾られたモリーオ市、郊外のぎらぎらひかる草の波。
共済会の仕組み・特徴
法定外福利厚生管理システムはシステムレンタルサービスです。法定外福利厚生の運営者は企業オーナーの皆様です。
集計業務・請求適正審査、管理・集金代行・福利厚生準備金管理・支払い代行など、企業オーナー様の煩わしい作業を一元管理し、福利厚生に関わる費用の流れを可視化(システム内で明細の自動作成・個別依頼での証明書発行等)します。
